|
|
|
|
|
资源名称 |
|
|
资源类型 |
网络课程 |
|
关 键 词 |
工作分析 |
|
更新时间 |
2014年9月11日 |
|
资源简介 |
人力资源管理的核心是实现人与工作的最佳匹配，做到事得其人，人尽其才，才尽其用。要实现这一目的，就必须了解组织内各项工作的特点。工作分析就是全面了解组织内各项工作特点的一项重要的常规性技术，它提供了组织内各项工作有关的职责、工作关系、工作环境以及工作任职者的资格要求等信息，因此，可以毫不夸张地说，工作分析的结果几乎可以应用到人力资源管理的各个模块当中。工作分析的主要目的是科学高效地获取有关组织内各种工作的信息，保证人力资源管理决策的正确有效，保证管理目标的全面实现。因此，做好了工作分析，就为人力资源管理的有效开展打下了良好的基础。 |
|
 |
| 教师姓名 |
任正臣 |
| 性 别 |
男 |
| 职 称 |
副教授 |
| 所在院系 |
政府管理学院劳动人事与社会保障学系 |
| 电子邮箱 |
rzhengchen@sohu.com |
| 联系电话 |
025-83688880 |
| 通讯地址 |
南京市汉口路22号政府管理学院 |
 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
标 签 |
暂无 |
|
资源大小 |
链接 |
| 适用对象 |
本科 |
| 运行环境 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|