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资源名称 |
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资源类型 |
2003年国家名师名课 |
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关 键 词 |
人力资源 员工 劳动关系 国际人力资源 |
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更新时间 |
2006年9月21日 |
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资源简介 |
课程内容体系结构
第一章 人力资源管理概述
第二章 人力资源管理基础
第三章 职务分析
第四章 员工招聘
第五章 员工培训
第六章 员工考核
第七章 薪酬管理
第八章 劳动关系
第九章 职业管理
第十章 人力资源信息管理
第十一章 国际人力资源管理 |
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| 教师姓名 |
赵曙明 |
| 性 别 |
男 |
| 职 称 |
教授 |
| 所在院系 |
商学院工商管理系 |
| 电子邮箱 |
zhaosm@nju.edu.cn |
| 联系电话 |
025-83593419 |
| 通讯地址 |
南京大学商学院 |
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教师简介 |
1、发表论文（以下均为第一作者）：①"企业家的人力资本价值"，《中国人力资源开发》2001年11期。②"Human Resource Management in Chinese Corporation of Three Types of Ownership", USA－China Business Review, 2001年12期。③"复杂环境下战略人力资源管理的选择原理"，《预测》，2002年6期。④"企业集团成长与人力资源管理的关系研究"，《中国软科学》，2002年11期。⑤"中国企业成就方式调查研究"，《管理世界》，2002年9期。⑥"产业集群与南京软件业发展"，《科技与经济》，2002年15期。⑦"人力资源管理的演变"，《中国人力资源开发》，2002年第3期。⑧"中国企业集团人力资源管理现状调查研究"《中国人力资源开发》，2003年第2、3、4、5期。⑨"高科技人才国际争夺态势分析与对策"，《南开管理评论》2001年第3期。⑩"企业成长演化与人力资源管理"，《南开管理评论》，2002年第2期。
2、获得的学术研究表彰：①著作《人力资源管理研究》一书，获第十三届中国图书奖（该书入选成思危主编的管理科学文库）。②著作《国际人力资源管理》，江苏省哲学社会科学优秀成果奖二等奖，1999年。③著作《企业人力资源管理与开发国际比较研究》，江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖，2001年。④著作《东西方文化与企业管理》，普通高校第二届人文社会科学研究成果奖，1998。⑤"从战略角度思考高素质领导人才的培养和开发"，中组部"培养造就高素质领导人才队伍"征文活动一等奖，2002。
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标 签 |
暂无 |
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资源大小 |
链接 |
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本科 |
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