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资源名称 |
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资源类型 |
网络课程 |
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关 键 词 |
略 |
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更新时间 |
2014年4月9日 |
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资源简介 |
《现代人力资源培训与开发》课程共分为三个部分：理论篇、培训篇和开发篇。开篇通过整合人力资源培训与开发及相关领域比较成熟的新近研究成果，阐述了人力资本理论是人力资源培训与开发的动力源泉，解决了培训产生的机制问题；介绍了人力资源培训与开发的4种学习范式，并进一步探讨学习的信息加工理论和学习的重要中介记忆，探讨信息加工理论的记忆研究相关内容及其在培训工作的运用指导。培训篇在学习理沦的基础上，对培训需求分析、培训设计、培训实施及培训评估4个流程进行了充分的分析，解决企业应该如何具体组织培训活动的问题。开发篇着重对员工辅导与咨询、职业开发的基本概念、理论与技术等进行了介绍、分析与综合，对工作中存在影响绩效问题的行为进行辅导和诊断分析，并通过有效的员工援助方案、健康促进方案及压力管理干预等手段有效促进员工绩效水平的提升，从个人导向和组织导向两个层面介绍职业规划和职业管理的相关内容。
《现代人力资源培训与开发》课程一方面提供丰富的理论内容，结合教育学、心理学、管理学等专业学科背景，对相关概念、范式及理论进行介绍；一方面注重理论联系实际，在充实基本理论原理的同时重视培养学生的实践操作能力的提升，使得学生通过本课程的学习基本形成一个内在逻辑缜密的现代人力资源培训与开发的框架体系，并尝试运用相关理论和方法对企业培训工作进行提升和改善。
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| 教师姓名 |
赵娟 |
| 性 别 |
女 |
| 职 称 |
讲师 |
| 所在院系 |
政府管理学院劳动人事与社会保障学系 |
| 电子邮箱 |
tres@nju.edu.cn |
| 联系电话 |
83688660 |
| 通讯地址 |
南京大学政府管理学院 |
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标 签 |
暂无 |
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资源大小 |
链接 |
| 适用对象 |
本科 |
| 运行环境 |
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