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资源名称 |
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资源类型 |
网络课程 |
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关 键 词 |
略 |
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更新时间 |
2014年4月9日 |
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资源简介 |
劳动经济学是一门经济学分支学科，以劳动力资源的市场配置为主要研究对象，用经济学的基本理论和基本方法，对劳动力市场的运行进行比较系统的研究。它是正在兴起的一门学科----人力资源管理的重要理论基础。该课程内容十分丰富，包括劳动经济学的形成和发展，劳动力市场概论、劳动力市场的供求分析、人力资本投资、劳动就业与失业、劳动力流动、劳动力市场歧视、工资与收入分配、劳动力市场与劳动关系、工会与劳动力流动等，其中既有用经济学方法进行的经济分析，又包括制度分析的内容。劳动经济学在人力资源专业的所有课程课中，占据着非常重要的基础地位，它是学习许多人力资源管理专业课程的必备的基础知识。
劳动经济学对企业组织研究的重要指导意义可归纳为以下几点：（1）指导企业正确配置和合理使用劳动力，使每个员工都有明确而适当的分工和密切的合作，从而保证企业的生产活动协调高效地进行。（2）保证企业及时更新劳动力，不断补充具有一定素质的技术人员、管理人员，使企业拥有一支高水平、高效率的职工队伍，使职工队伍的结构和各类人员的比例更合理，以满足生产服务不断发展的需要。（3）可以改善劳动组织，提高劳动生产率，帮助企业取得较大的经济效益。
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| 教师姓名 |
任正臣 |
| 性 别 |
男 |
| 职 称 |
副教授 |
| 所在院系 |
政府管理学院劳动人事与社会保障学系 |
| 电子邮箱 |
tres@nju.edu.cn |
| 联系电话 |
83688660 |
| 通讯地址 |
南京大学政府管理学院 |
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标 签 |
暂无 |
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资源大小 |
链接 |
| 适用对象 |
本科 |
| 运行环境 |
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