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资源名称 |
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资源类型 |
网络课程 |
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关 键 词 |
略 |
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更新时间 |
2013年9月23日 |
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资源简介 |
人力资源管理是综合运用管理学、社会学、心理学、人类学等相关学科的研究、原理和现代科学、系统的技术和方法对组织中人力资源进行规划、选拔、培训、考核、组织、指挥、协调、与控制的过程。通过人力资源管理政策的调整与实践，实现人力资源的优化配置、合理利用和有效开发，最大限度的发挥人的工作效能，从而实现组织的战略目标。
本课程的主要教学内容包括：以人力资源管理与开发的一般流程为主线，全面介绍人力资源管理的基本概念、基础原理、原则和方法,系统阐述人力资源管理的各项职能,并就人力资源管理学科前沿问题和最新思潮进行介绍。具体来讲，主要包括人力资源管理导论、人力资源战略管理、工作分析、人力资源获取、员工职业生涯管理、人力资源培训、绩效管理、薪酬管理等环节。
人力资源管理是一门理论与实务相结合的课程，所以在授课时，我们一方面系统、全面、准确地阐述人力资源管理的基本原理与理论，另一方面选取了大量案例，贯穿于理论知识的学习之中，既忠实于学科原貌，又通俗易懂，增加学生的学习兴趣，并提高学生分析问题和解决问题的能力。
本课程的教学目标是让学生全面系统地掌握人力资源管理的基本理论及基础知识。构筑一个较为完整的人力资源管理知识体系，掌握人力资源管理流程中的战略管理、工作分析、人力资源获取、员工职业生涯管理、人力资源培训、绩效管理、薪酬管理等内容；基本掌握从事企业人力资源管理工作所必须管理技能。
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| 教师姓名 |
朱伟 |
| 性 别 |
女 |
| 职 称 |
讲师 |
| 所在院系 |
政府管理学院行政管理学系 |
| 电子邮箱 |
tres@nju.edu.cn |
| 联系电话 |
83688660 |
| 通讯地址 |
南京大学政府管理学院 |
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标 签 |
暂无 |
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资源大小 |
链接 |
| 适用对象 |
本科 |
| 运行环境 |
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