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资源名称 |
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资源类型 |
教学案例 |
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关 键 词 |
信息不对称 博弈 人力资源 |
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更新时间 |
2007年10月24日 |
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资源简介 |
人力资源招聘工作中，由于招聘人员与应聘人员之间的陌生，因此双方获得的关于对方的信息是不同的，对于这样的信息不对称，双方就需要用信息不对称的博弈来分析。本案例通过运用信息不对称理论进行人力资源招聘的博弈，研究如何到达一个双赢的结果。 |
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| 教师姓名 |
孙建军 |
| 性 别 |
男 |
| 职 称 |
教授 |
| 所在院系 |
信息管理学院 |
| 电子邮箱 |
sjj@nju.edu.cn |
| 联系电话 |
025-83688662 |
| 通讯地址 |
南京大学信息管理系 |
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标 签 |
暂无 |
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资源大小 |
链接 |
| 适用对象 |
本科 |
| 运行环境 |
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