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  资源名称
基于信息不对称理论的人力资源招聘工作研究 打开资源  登陆注册
  资源类型 教学案例
  关 键 词 信息不对称 博弈 人力资源
  更新时间 2007年10月24日
  资源简介 人力资源招聘工作中,由于招聘人员与应聘人员之间的陌生,因此双方获得的关于对方的信息是不同的,对于这样的信息不对称,双方就需要用信息不对称的博弈来分析。本案例通过运用信息不对称理论进行人力资源招聘的博弈,研究如何到达一个双赢的结果。
 教师姓名 孙建军
 性    别
 职    称 教授
 所在院系 信息管理学院
 电子邮箱 sjj@nju.edu.cn
 联系电话 025-83688662
 通讯地址 南京大学信息管理系
  标    签 暂无
  资源大小 链接
  适用对象 本科
  运行环境
操作系统Windows XP
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